Пришел только что в новый рабочий коллектив, а уже не терпится сесть на «трон» и управлять вниманием и настроением коллектива. А не кажется ли вам, что вы слишком торопите события? Нет? Ну тогда не стоит терять времени. Переходим к пошаговой стратегии, которая должна вам пригодится.
- Запомните: кто спешит, тот ничего не замечает. Такая же ситуация и тут. Прежде чем управлять чьими-то умами и действиями, изучите свой коллектив, начиная «тщательное» знакомство с каждым человеком в отдельности, а потом уже и со всеми сразу. Посмотрите, как люди реагируют на ситуации, когда одни и как они ведут себя, когда находятся в коллективе. Подмечайте для себя интересные факты.
- Много не болтайте. Больше слушайте. Задавайте вопросы в рамках дозволеного, не нарушая личных границ. Доверительное общение и плотная коммуникация – это только начало сложного пути.
- Несем в массы только позитив и хорошее настроение. Не нужно негатива. Не рассказывайте о плохом. Светлый и трезвый взгляд на происходящее и позитивный настрой помогают расположить к себе общество, вызвать доверие, желание чаще общаться с вами, приходить за советами и рекомендациями и делиться сокровенным.
- Меньше слов – больше дела. Не так ли мы с вами говорим о лидерах?
- Ваши интересы должны совпадать с позицией общества. Иначе какая сила должна вами двигать? Как «зажигать сердца» коллег? Почему они должны идти за вами, если нет общей цели, достижение которой должно принести успех и счастье каждому из тех, кто решит довериться вам?
- Меньше сплетен. Никогда не «варитесь» в котле сплетен, где вечно бурлят слухи и кипят страсти. Вы можете быть в курсе, почему "Марину бросил муж", но участвовать – не рекомендуется.
- Ваши цели и желания на своей должности должны быть понятны и отвечать требованиям коллектива.
- Обратная связь должна быть. Научитесь правильно реагировать на критику. Не реагируйте бурно. Пойдите курсы по управлению эмоциональным состоянием. А то вы будете выглядеть как минимум нелепо. Неадекватная реакция только подзадорит коллектив и даст понять, что вас легко вывести из себя.
- Саморазвивайтесь и совершенствуйтесь. Человек, который находится всегда в «корпоративном движении» не может не вызывать восхищения и доверия. С такими людьми хочется работать. На них хочется равняться. Завидуют слабые. А сильные будут восхищаться вами и просить наставничества с вашей стороны.
- Высокие показатели - без этого никуда. Как можно слепо следовать за тем, кто не справляется со своими обязанностями и попросту не может выполнить элементарную работу?